L’organisme a profité de la Semaine nationale des chômeuses et chômeurs pour dénoncer cette situation.

« Les femmes travaillent plus souvent à temps partiel pour pouvoir s’occuper de leur famille (un jeune enfant, un proche parent malade ou en perte d’autonomie, etc.). Le programme ne tient tout simplement pas compte du fait que les femmes ont, bien souvent, un rapport différent au marché du travail! », explique le coordonnateur du RCCST, Alain Turgeon.

Selon le regroupement, il y a encore des inégalités entre les hommes et les femmes dans ce programme. Les travailleuses seraient moins souvent admissibles aux prestations régulières que les hommes et elles seraient également désavantagées en raison de leur revenu moyen moins élevé.

Les femmes seraient aussi exclues du bénéfice des prestations régulières d’assurance-emploi dans plusieurs situations à la suite d’un congé de maternité ou parental. Les prestataires féminines occupent deux tiers des emplois à temps partiel, alors qu’à peine le tiers des personnes travaillant à temps partiel sont admissibles au programme d’assurance-emploi.